Зарплаты айтишников во втором полугодии 2022: +7% за счет регионов
Каждые полгода мы на Хабр Карьере собираем и анализируем зарплаты IT-специалистов, а потом рассказываем вам, что изменилось и сколько сейчас получают айтишники.
Пришло время подводить итоги второго полугодия 2022: для этого исследования мы проанализировали более 10 000 зарплат IT-специалистов, сравнили их по городам, специализациям, языкам, компаниям и теперь рассказываем, что получилось.
UPD: Посмотрели на зарплаты разработчиков в разрезе квалификаций и языков программирования во второй половине 2022, все подробности опубликовали в отдельном исследовании.
Медианная зарплата IT-специалистов сейчас 150 000 ₽ — это на 7% больше, чем в первой половине 2022, когда зарплаты не выросли впервые за пять лет. Если коротко о зарплатах в городах, больше всего айтишникам платят в Москве — 180 000 ₽, на втором месте медианная зарплата в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽. В регионах специалисты получают в среднем 121 000 ₽.
Что такое медианная зарплата?
Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.
Ниже мы смотрим на зарплаты айтишников в разрезе
Где берем зарплаты
Зарплаты в исследовании не просто цифры из вакансий или резюме специалистов, это реальные оклады, которые айтишники получают прямо сейчас. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере. Калькулятор рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом конкретных специализаций, квалификаций и стека. Вы можете в любой момент зайти и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете зарплату. → Проверить свою зарплату
Зарплаты в IT по городам
Медианные зарплаты айтишников в Москве и Санкт-Петербурге остались на уровне первого полугодия 2022 — 180 000 ₽ и 150 000 ₽ соответственно. В регионах общая медиана по зарплатам выросла на 1% — до 121 000 ₽. Ниже — подробный график с медианами по городам.
Рост
Ощутимее всего зарплаты айтишников выросли в Челябинске (+25%). Также оклады увеличились в Волгограде (+17%), Новосибирске (+13%), Воронеже и Казани (по +9%).
Снижение
Зарплаты снизились в Ростове-на-Дону (-1%), Уфе (-5%), Омске (-7%), а также в Красноярске, Нижнем Новгороде и Самаре — на 8% в каждом городе.
Без изменений
За полгода зарплаты не изменились в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Перми.
Зарплаты в IT по специализациям
В каждом исследовании мы повторяем, что для нас айтишники — это не только разработчики, но и те, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов. Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие. Мы учитываем зарплаты во всех этих специализациях, когда собираем исследование. И сейчас подробно расскажем об изменениях в каждой.
Рост
Самый заметный рост зарплат в прошлом полугодии был у сотрудников поддержки (+18% за счет роста зарплат в этой специализации в Москве и Санкт-Петербурге) и маркетинга (+16% за счет роста в Санкт-Петербурге и регионах).
Снижение
Меньше зарабатывать стали аналитики (-1%), тестировщики (-2%) и специалисты по информационной безопасности (-3%).
Без изменений
Единственная специализация, в которой зарплаты не выросли и не упали — дизайн.
Вакансия, в которой сейчас предлагают самую высокую зарплату среди всех на Хабр Карьере — Senior Android developer (Java + Kotlin) в компанию Anon. Вилка начинается от $6 000. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!
Подробно о зарплатах в специализациях
Графики ниже будут немного отличаться от предыдущих: на них вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль.
Что такое перцентиль?
10 перцентиль — это отметка, ниже которой находится только 10% зарплат. 90 перцентиль, соответственно, значит, что 90% зарплат меньше или равны этому значению. Мы можем условно смотреть на эти цифры как на минимальную и на максимальную зарплату в специализации.
Зарплаты аналитиков
Зарплаты дизайнеров
Зарплаты специалистов по качеству
Зарплаты специалистов по эксплуатации
Зарплаты эйчаров
Зарплаты маркетологов
Зарплаты директоров, продактов и проджектов
Зарплаты разработчиков
Данные с разбивкой по 90, 75, 25, 10 перцентилям можно посмотреть здесь
Рост
Ощутимее всего выросли зарплаты у 1С-программистов — на 15%, до 150 000 ₽.
Снижение
Системные инженеры стали единственными среди разработчиков, у кого упали зарплаты во второй половине 2022 — их медианный оклад уменьшился на 17% из-за сильного снижения зарплат в Питере и регионах.
Без изменений
Медианные зарплаты не изменились в геймдеве, а еще у фулстек-, десктоп- и веб-разработчиков.
Зарплаты разработчиков по языкам программирования
По сравнению с первым полугодием 2022 первая тройка лидеров в этом срезе не изменилась, хотя медианные зарплаты выросли: Objective-С (260 000 ₽), Elixir (253 000 ₽) и Golang (250 000 ₽).
На четвертое место вырвались зарплаты в Ruby — 238 000 ₽. А Swift с зарплатой 220 000 ₽ занял пятое, перегнав Scala (200 000 ₽).
Рост
Ощутимее всего медианные зарплаты выросли у тех, кто программирует в Delphi (+28%) — до 166 000 ₽, в Go (+22%) — до 250 000 ₽ и в Ruby (+19%) — до 238 000 ₽.
Снижение
Оклады специалистов снизились в Scala (-1%), а еще в С и Java — на 5 и 3% соответственно.
Без изменений
Зарплаты во втором полугодии 2022 не изменились в JavaScript и С++.
Зарплаты по IT-компаниям
Больше всего IT-специалистам платили в «АВИТО» — медиана 261 000 ₽ (+4% к первому полугодию 2022). Также в лидерах «Иннотех» (260 000 ₽), Luxoft (260 000 ₽), СберМаркет Tech, «Альфа Банк» и VK — с медианой 250 000 ₽ в каждой компании.
Компания Luxoft не работает на рынке РФ c мая 2022
К зарплатам специалистов по IT-компаниям мы традиционно добавляем зарплату фрилансеров — по сравнению с первым полугодием 2022 она выросла на 20% и составила 100 000 ₽. А зарплаты у тех, кто работает как индивидуальный предприниматель, выросли на 23% — до 130 000 ₽.
Методология
Это наше одиннадцатое исследование зарплат IT-специалистов. Предыдущие отчеты вы можете посмотреть здесь:
Первое полугодие 2021 и второе полугодие 2021;
Первое полугодие 2020 и второе полугодие 2020;
Первое полугодие 2019 и второе полугодие 2019;
Первое полугодие 2018 и второе полугодие 2018;
Отчет за второе полугодие 2022 построен на данных 10 084 специалистов. Мы указываем в рублях суммы, которые айтишники получают на руки, за вычетом всех налогов. Чтобы данные были точнее, мы специально отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.
О том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты, мы написали в этой справочной статье.
Коротко о главном
Для удобства резюмируем итоги исследования зарплат во второй половине 2022.
Медианная зарплата в IT во второй половине 2022 — 150 000 ₽, это на 7% больше, чем в первом полугодии 2022.
Медианная зарплата в Москве — 180 000 ₽, в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽, в остальных регионах — 121 000 ₽.
Среди специализаций сильнее всего выросли зарплаты в поддержке (+18%) и маркетинге (+16%).
Архитекторы ПО зарабатывают больше всех остальных разработчиков — 300 000 ₽, меньше всех получают HTML-верстальщики — 55 000 ₽.
Ощутимее всего за полугодие выросли зарплаты у 1С-программистов (+15%), а снизились у системных инженеров (-17%).
Самые высокооплачиваемые языки — Objective-С, Elixir, Golang, Ruby и Swift, а самый низкооплачиваемый — C.
Если говорить о зарплатах по языкам, то ощутимее всего выросли зарплаты у Delphi-разработчиков (+28%), а снизились у спецов в С (-5%).
Больше всего айтишники зарабатывают в «АВИТО» (261 000 ₽), «Иннотехе» и в Luxoft — по 260 000 ₽.
Как узнать, соответствует ли ваша зарплата рынку, сколько на вашей должности получают другие такие же специалисты и сколько вам будут платить, если вы добавите в резюме новый навык или повысите квалификацию?
Сколько зарабатывают IT-рекрутеры в Украине: до $1700 в Киеве
Портал DOU опубликовал результаты опроса работодателей об источниках привлечения новых IT-специалистов, а также особенностях работы рекрутеров. Среди прочего, они поделились размерами своих зарплат — как оказалось, хороший рекрутер вполне может рассчитывать на $1000 в месяц, а в Киеве с опытом работы 5-10 лет — до $1700. Опрос проходил в феврале 2018 года, составители исследования проанализировали 897 анкет.
Кто ищет программистов в Украине
Программисты часто путают HR и рекрутеров. HR занимаются поиском сотрудников почти так же часто, как и рекрутеры. В 14% случаев рекрутингом занимается непрофильный сотрудник: директор небольшой компании, тимлид, CTO, PM.
Куда ищут
Каждый третий рекрутер работает в продуктовой компании. В агентствах же работает чуть меньше 5% всех рекрутеров.
Размещайте вакансии бесплатно в обновленном разделе Работа на AIN.UA, которые увидят 300 тысяч IT-специалистов AIN.UA.
Сколько зарабатывают рекрутеры
Зарплаты в рекрутинге заметно выше в Киеве, по сравнению с регионами: медиана в столице составляет $1000 против $600 в других городах. Меньше всего разница для рекрутеров с опытом работы до 2-х лет, самая большая — для рекрутеров с 5-10 годами опыта.
Интересно, что медиана для киевских рекрутеров с 10+ лет опыта меньше, чем у рекрутеров с 5-10 годами опыта. Составители исследования допускают, что так могут проявляться недостатки малой выборки (29 человек) или то, что опытные рекрутеры активнее переходят на другие позиции.
В большинстве компаний помимо ставки (зарплаты) рекрутер получает и бонусы за закрытие вакансий. Чем меньше компания, тем больше доля зарплаты и меньше доля бонуса.
В продуктовых компаниях 70% рекрутеров/HR получают только зарплату, без бонусов. В крупных аутсорсинг-компаниях только 25% получают зарплату без бонусов, а у большинства есть и зарплата, и бонус. Особняком стоят рекрутинговые агентства — только там 20% рекрутеров работает на бонусах, без зарплаты. И почти нет таких, кто получает только зарплату, без бонусов.
Сколько вакансий закрывают в месяц
Количество закрываемых вакансий зависит и от профиля компании, и от ее размера. Рекрутеры в продуктовых компаниях в среднем нанимают меньше, чем в аутсорсинге. Крупные компании закрывают в месяц больше вакансий, чем более мелкие.
84% опрошенных сказали, что среднее время закрытия одной вакансии — от двух недель до двух месяцев. Основные причины, которые мешают закрывать вакансии быстрее:
- Тяжело найти подходящих по требованиям кандидатов.
- Несоответствие пожеланий по зарплате кандидата и ожиданий компании (заказчика).
- Конкуренция со стороны других компаний.
- Слабый английский у кандидатов.
- Длительное «утверждение» кандидата у заказчика или менеджера проекта.
Где ищут IT-специалистов
LinkedIn, «Джинн» и рекомендации сотрудников занимают лидирующие позиции в топ-11 каналов. Однако, как отмечают составители исследования, доля «Джинна» завышена, поскольку опрос проводился именно на этой площадке.
Разные каналы поиска работают с разной эффективностью для разных групп работодателей. Например, среди работодателей не-рекрутеров почти каждый второй выбрал «Джинн» в качестве топ-инструмента поиска и лишь 13% выбрали LinkedIn (столько же, сколько GitHub).
Среди рекрутеров до 2-х лет опыта 40% назвали LinkedIn топ-инструментом поиска, 30% «Джинн» и только 2% — GitHub. У рекрутеров с 5+ годами опыта на первом месте оказались рекомендации сотрудников (42%), 25% выбрали «Джинн» и 5% — GitHub.
Стало известно, сколько зарабатывают IT-рекрутеры в Киеве
В Киеве IT-рекрутер с опытом работы 5-10 лет в среднем зарабатывает $1700 в месяц. Зарплата IT-рекрутера с опытом работы 10+ ниже — $1500 в месяц. Таковы данные результатов опроса работодателей об источниках привлечения программистов, а также особенностях работы рекрутеров, проведенного порталом DOU в феврале 2018 года. За время опроса, порталу удалось собрать 897 анкет от респондентов.
Сколько зарабатывают IT-рекрутеры
По сравнению с другими регионами Украины, в Киеве зарплаты в рекрутинге заметно выше. Медиана зарплаты рекрутера в столице составляет $1000 против $600 в других городах. Меньше всего разница в размере зарплаты для рекрутеров с опытом работы до лет, самая большая — для рекрутеров с годами опыта.
То, что медианая зарплата у киевских рекрутеров с 10+ лет опыта меньше, чем у рекрутеров с 5-10 годами опыта, в компании связывают с недостатками малой выборки (29 человек) или тем, что опытные рекрутеры активнее переходят на другие позиции.
В то же время в большинстве компаний помимо ставки рекрутер получает и бонусы за закрытие вакансий.
Чем меньше компания, тем больше доля зарплаты и меньше доля бонуса. В продуктовых компаниях 70% рекрутеров/HR получают только зарплату, без бонусов. В крупных аутсорсинг-компаниях только 25% получают зарплату без бонусов, а у большинства есть и зарплата, и бонус.
В рекрутинговых агентствах 20% рекрутеров работает на бонусах, без зарплаты. И почти нет таких, кто получает только зарплату, без бонусов.
Кто ищет программистов в Украине
Главная трудность — найти подходящего кандидата
Количество закрываемых вакансий зависит и от профиля компании, и ее размера. Рекрутеры в продуктовых компаниях в среднем нанимают меньше, чем в аутсорсинге. Крупные компании закрывают в месяц больше вакансий, чем более мелкие.
Среди основных причин, которые мешают закрывать вакансии быстрее:
- тяжело найти подходящих по требованиям кандидатов;
- несоответствие пожеланий по зарплате кандидата и ожиданий компании (заказчика);
- конкуренция со стороны других компаний;
- слабый английский у кандидатов;
- длительное «утверждение» кандидата у заказчика или менеджера проекта.
Лучшие каналы поиска программистов
Отмечается, что разные каналы поиска работают с разной эффективностью для разных групп работодателей. Среди работодателей не-рекрутеров почти каждый второй выбрал Джинн в качестве топ-инструмента поиска и лишь 13% выбрали LinkedIn — столько же, сколько GitHub.
Среди рекрутеров до лет опыта 40% назвали LinkedIn топ-инструментом поиска, 30% Джинн и только 2% — GitHub. У рекрутеров с 5+ годами опыта на первом месте оказались рекомендации сотрудников, этот вариант выбрали 42%. 25% выбрали Джинн и 5% — GitHub.
За что менеджерам в IT платят 150 000 рублей в месяц и как стать одним из них
Вместе с ответственностью и рисками растёт и зарплата. Именно менеджер отчитывается перед клиентом за успехи разработки. Программисты вообще редко напрямую общаются с заказчиком: все апдейты и фичи обсуждаются с менеджером. А он уже ставит техническим специалистам задачу найти способ это реализовать. Менеджер сам собирает команду под проект, поэтому, если сотрудники не справляются, это его промах. Программист плохо накодил, тестировщик не нашёл баг, архитектор IT не учёл требование клиента — виноват будет менеджер. Кроме того, он должен следить за тем, чтобы проекты оставались в рамках согласованного времени и бюджета. Если из‑за медленной работы команды процесс затянулся или подорожал — вести переговоры с клиентом будет менеджер.
Это всё может звучать сложно, но с правильным обучением вы тоже сможете стать менеджером в IT. Образовательный портал GeekBrains разработал специальные курсы для тех, кто хочет делать карьеру в IT‑менеджменте, но ещё ничего не знает об этой сфере. Там вы не будете отвлекаться на посторонние дисциплины, как в обычном университете. Программы включают в себя только нужные навыки и много практической работы. А ещё — учёба не длится годами.
Например, чтобы стать продакт‑менеджером, понадобится 14 месяцев, причём два последних — это уже начало карьерного пути, где вы работаете над созданием новых продуктов. Обучение на факультете проджект‑менеджмента длится чуть меньше — ровно 12 месяцев. Часто продакт- и проджект‑менеджеры работают вместе: первый отвечает за качество и прибыльность продукта, а второй — за удачный ход проекта в целом.
2. Менеджеры понимают экономику и задачи бизнеса
Конечная цель любого проекта — довольный пользователь. Чтобы создать продукт, который «выстрелит», нужно хорошо знать специфику рынка и ниши. Менеджеры умеют оценивать условия, в которые выйдет новый проект, и знают, что делать, чтобы он в них удержался. Для этого вовсе не нужно родиться везунчиком с бизнес‑чутьём. Вы вполне можете научиться прогнозировать и проверять гипотезы с помощью данных и объективных метрик.
Другой важный аспект — законы, которые регулируют этот рынок. Хороший менеджер имеет представление о том, какие юридические аспекты надо проверить до релиза продукта. При этом необязательно всё делать самостоятельно — важно не упустить момент, когда к проекту нужно подключить юриста.
3. Но при этом владеют техническими скилами
Сильно углубляться в код менеджеру не нужно — для этого есть программисты. Среди айтишников часто встречается мнение, что профессиональный менеджер не лезет в код, даже когда знает, как он работает. Но определённые цифровые компетенции и технические навыки вам понадобятся. Основное — хорошее знание продукта, с которым вы работаете. Затем набор программ, которые позволяют вести задачи команды, оценивать загрузку и эффективность. А кроме этого — софт для анализа бизнес‑метрик, построения гипотез и прочие инструменты для работы на руководящей должности.
Некоторые функции входят в обязательный набор скилов любого менеджера. А другие технические знания будут меняться в зависимости от специфики работы. Но всему этому можно научиться на специализированных курсах, даже если сейчас вы далеки от этой сферы.
Допустим, если вы хотите стать продакт‑менеджером — вам нужно сконцентрироваться на реализации и успешном внедрении IT‑продуктов на рынок. В GeekBrains вы научитесь всем тонкостям этой профессии: сможете анализировать рынок, составлять модели монетизации, генерировать гипотезы и выполнять все остальные рабочие задачи продакт‑менеджера. Кроме того, вы разовьёте свой лидерский стиль и попробуете себя на практике. После обучения специалисты GeekBrains помогут вам найти вашу первую работу в IT.
4. Это точка схождения двух самых оплачиваемых категорий деятельности
Зарплата на руководящей должности выше, чем на исполнительской. А в последние пять лет сфера IT — одна из самых высокооплачиваемых и стабильных. Менеджеры IT находятся на пересечении этих множеств. К примеру, медианная зарплата менеджера держится в пределах 90–200 тысяч рублей в месяц. Учитывая, что это средний показатель по стране, — цифра довольно внушительная. Но это не предел дохода IT‑менеджеров. Всё будет зависеть от вашего опыта, успешно реализованных проектов и умения брать на себя ответственность за результат.
5. Менеджеры IT — отличные переговорщики
Менеджеры IT балансируют между бизнесом и разработкой. И умеют договориться с каждой стороной. Успокоить программистов, недовольных тем, что клиент требует невозможного, и настроить сотрудников на работу. Суметь договориться с заказчиком и предложить альтернативу. Коммуникация менеджера должна быть на высоте, даже если попался сложный или бескомпромиссный клиент. Обычно такая задача ложится на плечи проджект‑менеджера — человека, который отвечает за весь процесс разработки.
Если вы хотите погрузиться в сложный, но интересный и прибыльный мир ведения проектов, можете узнать обо всех тонкостях взаимодействия с клиентами на факультете проджект‑менеджмента портала GeekBrains. Там вы на практике научитесь ведению IT‑проектов. Вы узнаете, как собрать команду, контролировать время и бюджет, как искать подрядчиков на аутсорсе. Весь опыт пойдёт в ваше портфолио. Поэтому сразу после окончания курса вы сможете работать проджект‑менеджером и развивать свою карьеру в IT.